"İK'da başarı konfor alanının dışına çıktığınız zaman geliyor." Eda Akkurt | #sadeceİK

İK’da gerçekten kariyer yapmak ve güçlü bir insan kaynakları profesyoneli olmak isteyenlerin öncelikle sorgulayıcı olması gerekiyor. Araştırmak, öğrenmek ve eğitime önem vermek bu yolculuğun temelini oluşturuyor. Dünyada ve Türkiye’de neler değişiyor, İK fonksiyonları nasıl evriliyor, geleneksel sistemlerden nereye doğru gidiliyor gibi sorulara yanıt aramak önemli.

İK ve Yönetim Danışmanı Eda Akkurt’a göre eğitim bu sürecin en kritik adımlarından biri. Online ya da yüz yüze eğitimler, sertifika programları ve uzmanlık geliştiren çalışmalarla eksik yönlerin tamamlanması gerekiyor. İyi bir İK profesyoneli olmak sürekli öğrenmeyi gerektiriyor.

Deneyim ise en az eğitim kadar önemli. Sadece masa başında, tanımlı görevlerle sınırlı kalmak gelişim sağlamıyor. Konfor alanında kalındığında başarı gelmiyor. Acar Baltaş’ın da sıkça vurguladığı gibi başarı, konfor alanının dışına çıkıldığında geliyor. Bu nedenle farklı sorumluluklar almak, yeni alanlarda görev üstlenmek ve operasyonun içinde yer almak gerekiyor.

İyi bir İK’cı; bordro, özlük, yetenek yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim ve eğitim gibi tüm temel fonksiyonlarda bilgi sahibi olmalı. Sadece kendi alanıyla sınırlı kalmamalı, diğer fonksiyonları da öğrenmeli ve mümkünse deneyimlemeli. Şirketi bir öğrenme laboratuvarı gibi görmeli.

Analitik düşünmek, neden–niçin sorularını sormak, projelerde aktif rol almak ve süreçlerin içinde yer almak profesyonel gelişimi hızlandırıyor. Operasyonun içinde olan, sahayı bilen ve farklı fonksiyonlarda deneyim kazanmış bir İK profesyoneli, ilerleyen yıllarda bu birikimin karşılığını daha güçlü bir kariyerle alıyor.