Türkiye’de İnsan Kaynakları Yöneticilerinin 2024 Beklentileri

Türkiye'de insan kaynaklarının geleceğine ışık tutmayı amaçlayan araştırmalar iş dünyasında önemli bir değişim ve odak kayması olduğunu gösteriyor.

Gençlerin kariyer platformu @Youthall tarafından 125 insan kaynakları yöneticisiyle yapılan araştırma yeni nesil teknolojilerin işe alım süreçleri, performans ve verimlilik yönetimi ile kariyer yaşamına yansımalarının fotoğrafını çekiyor.

2024’te İK’nın öncelikleri:

İnsan kaynakları profesyonellerinin;

%28,8’i “Çalışan deneyimi ve memnuniyetinin iyileştirilmesi”,

%19,2’si “Dijital dönüşüm ve teknolojik entegrasyona uyum sağlamak”,

%16,8’i “İnsan merkezli liderlik gelişimine odaklanılması”,

%11,2’si “Esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi” başlıklarının 2024’te İK’nın öncelikleri arasında yer alacağına işaret ediyor.

Hibrit çalışma modelinden memnun olanların oranı: %88

İnsan kaynakları profesyonellerinin:

 %88’i hibrit çalışma modelinin verimliliği artırdığını,

%75,2’si hibrit çalışma modelinin esnek çalışma saatleri sunarak iş-yaşam dengesini sağladığını, %64,8’i ulaşım stresini azaltırken konforu artırdığını,

%32,8’i iş fırsatlarına erişimi kolaylaştırdığını düşünüyor.

İK Teknolojileri pozitif etki yaratıyor

Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin İK teknolojilerinin yaratacağını öngördüğü pozitif etkiler ise şöyle:

%36,8 Daha etkili insan kaynakları süreçleri ve verimlilik artışı

%25,6 İK teknolojilerinin otomatize edilmiş performans yönetimi ve geri bildirimlerin sağlanması

%18,4 yapay zekanın yetenek keşfi ve yönetimini destekleyeceğini,

 %14,4’ü dijitalleşme sayesinde işe alım süreçlerinin hızlanacağını düşünüyor.

Bu beklentiler; teknolojinin insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirme, performans yönetimi alanında otomasyonu artırma, yetenek yönetimini geliştirme ve işe alım süreçlerini hızlandırma potansiyelini vurguluyor.

Bu araştırma sonuçlarını kendi açımızdan değerlendirdiğimizde özellikle performans yönetimi alanında şirketlerin kendilerine özgü ihtiyaçlarına göre esneyebilen, ortaya çıkan geliştirme ve değişiklik ihtiyaçlarına hızla yanıt verebilecek teknik desteğe ve güçlü bir yazılım altyapısına sahip bir performans yazılımının 2024 yılında hiç olmadığı kadar kritik olduğu çıkarımında bulunabileceğini düşünüyoruz.

İnsan Kaynakları yazılımında 34 yıllık deneyimimizle tanışmak size özel çözümlerimiz hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz: info@talentsys.com.tr